Giới thiệu quy định mới về công tác thi đua, khen thưởng của Tòa án nhân dân Tối cao

1. Không xét hai hình thức khen thưởng (bao gồm cả danh hiệu thi đua) cho một đối tượng có cùng một thành tích đạt được; trừ trường hợp đạt thành tích đặc biệt xuất sắc đột xuất, khen thưởng quá trình cống hiến, khen thưởng theo niên hạn trong lực lượng vũ trang (nếu có). Kết quả khen thưởng thành tích đột xuất, thi đua theo chuyên đề không dùng làm căn cứ để đề nghị cấp trên khen thưởng công trạng (Khoản 3, Điều 5 Thông tư 01).

2. Chưa khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng cho cá nhân, tập thể trong thời gian cơ quan có thẩm quyền đang xem xét thi hành kỷ luật hoặc điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo, có vấn đề tham nhũng, tiêu cực được báo chí nêu đang được xác minh làm rõ. Trường hợp cá nhân, tập thể bị kỷ luật, sau khi chấp hành xong thời gian kỷ luật, cá nhân, tập thể lập được thành tích thì thành tích khen thưởng được tính từ thời điểm chấp hành xong thời gian thi hành kỷ luật (Khoản 9, Điều 5 Thông tư 01).

3. Các danh hiệu thi đua đối với cá nhân:

a) “Lao động tiên tiến” (Điểm a, Khoản 1, Điều 11 Thông tư 01);

b) “Chiến sĩ thi đua cơ sở” (Điểm b, Khoản 1, Điều 11 Thông tư 01);

c) “Chiến sĩ thi đua Tòa án nhân dân” (Điểm c, Khoản 1, Điều 11 Thông tư 01);

d) “Chiến sĩ thi đua toàn quốc” (Điểm d, Khoản 1, Điều 11 Thông tư 01).

4. Các danh hiệu thi đua đối với tập thể:

a) “Tập thể lao động tiên tiến” (Điểm a, Khoản 2, Điều 11 Thông tư 01);

b) “Tập thể lao động xuất sắc” (Điểm b, Khoản 2, Điều 11 Thông tư số 01);

c) “Cờ thi đua Tòa án nhân dân” (Điểm c, Khoản 2, Điều 11 Thông tư số 01);

d) “Cờ thi đua của Chính phủ” (Điểm d, Khoản 2, Điều 11 Thông tư số 01).

5. Khi xét danh hiệu cá nhân lao động tiên tiến, Thẩm phán phải đạt tiêu chí “chấp hành tốt các quy định trong Bộ quy tắc đạo đức và ứng xử của Thẩm phán” (Điểm a, Khoản 1, Điều 12 Thông tư 01)..

6. Không xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến” đối với một trong các trường hợp: Mới tuyển dụng hoặc đang làm hợp đồng lao động dưới 06 tháng (hiện hành quy định 10 tháng –PV), nghỉ từ 40 ngày làm việc trở lên, bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên, người giữ chức danh tư pháp có hành vi vi phạm bị kiểm điểm trước cơ quan, đơn vị nhưng chưa đến mức phải xử lý kỷ luật (Khoản 5, Điều 12 Thông tư 01).

Thông tư này có hiệu lực thi hành từ ngày 11/6/2024./.

Nguồn: Thư viện pháp luật